Datengetriebene Karriereentscheidungen
Messe monatlich drei Kennzahlen: sichtbar gemachte Ergebnisse, neue Stakeholderkontakte, initiierte Verbesserungen. Visualisiere Trends in einem einfachen Dashboard. Wenn die Kurve flacht, justiere Routinen, statt nur härter zu arbeiten.
Datengetriebene Karriereentscheidungen
Liste Anforderungen der nächsten Rolle als Backlog: Fähigkeiten, Projekte, Sponsoren. Priorisiere nach Hebel und Beweisbarkeit. Arbeite in zweiwöchigen Sprints und präsentiere fertige Inkremente—so sehen Entscheider Fortschritt statt nur Ambition.